英雄联盟级低英雄联盟等级低

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英雄联盟级低的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英雄联盟级低的解答，让我们一起看看吧。

英雄联盟卡在钻4上不去，怎么提升自己的实力？

这个回答不仅适用于钻4上不去，任何段位上不去都可以拿来参考。

我给你们提供一些思路，下面直接开始：

一、先认清自己

题主提出这个问题就说明意识到了自己实力不足，任何想要提升实力都是先从认识自己的实力开始的。就像一个王者给他一个白银号他最后还是能打上王者，但如果你是白银那你打很多把都还是在白银。认清自己的不足在哪，我玩刀妹为什么总是打不过别人，那我就去看别的主播是怎么对线的，在2级这个档口面对同样的英雄，他们是如何操作的，然后观看并学习。

英雄联盟级低英雄联盟等级低

打团的时候，我是优先处理稍微分开了阵型的前排后和队友一起，还是优先处理脆皮后排，这些你困惑的点一般都能在主播那里找到答案。

二、你真的理解你的位置吗？

你玩打野是否能在大多数局中在镀层消失前拿到峡谷先锋推塔？玩ADC能否做到20分钟稳健三件套？玩中单是否在前期做了足够多的的事？每一件事都要去思考是否还有更优解，反复去想这个时间段我能做的事有哪些。

英雄联盟级低英雄联盟等级低

三、游戏内的任何事情都是有目的的

选出了卢锡安加锤石打卡莎，那你下路的目的就是要死死地压制住对手，压他补刀，限制他的支援，然后和打野一起拿龙推塔之类的。如果你反而与卡莎和平发育，那卡莎成型后会变得非常棘手。你要在开始前就预料到这些，并付诸行动。

英雄联盟级低英雄联盟等级低

另一个比方，此时上路和下路都在被压，你在高地该往哪走？下路是EZ猫咪，上路是武器打VN，这时候我看到小龙是水龙，那我果断放弃下路，选择抓死上路，然后拿到峡谷先锋把上塔推了。所以我选择抓上路的目的是为了拿峡谷先锋，推塔吃镀层滚雪球，而不仅仅是我想抓上路这么简单。然后芜湖，武器直接起飞，一整把就不用管他了。这时候再专心和中一起帮下路。如果你漫无目的本来要去帮上看见下路被越了又跑下来，就浪费了许多时间。

四、自身以外的其他原因

由于匹配机制的问题可能你的实力略超本段但又没超太多，这时候就有运气成分了。

（不懂英雄联盟匹配机制的可以看我这个回答：）

你可以练一些版本英雄，去OPGG上面找T1英雄学习加点符文出装。

也可以和厉害的人双排，多一个正常人总好过孤军奋战。

善用屏蔽功能。

一篇文章我只能给你思路，重要的东西你得在实战中体会。切记：保持思考。

想不明白的可以在评论区问我

我是寻寻讯，有帮到你就点赞关注吧~

你要铭记英雄联盟是一款竞技游戏，想要赢，必须知己知彼。一定要多花时间去了解游戏地图，熟悉这个游戏的操作，研究英雄的技能、符文、天赋。

当你足够了解游戏后，就要掌握操作技巧（就是对线）。补兵、刷野（计算好伤害）；技能连招（经常练习，加快手速，达到惯性操作）；做好对线范围内的视野（卡好时间和位置防止被抓）；干扰对手补兵，消耗血量，配合打野（学会抓住对手失误时机）。

游走和团战（很大程度上影响胜负），在确保己方兵线良好的情况下去游走、团（否则尽量避免团战，除非迫不得已），团战前布制好周围的视野（要知道敌方英雄的位置，防止被先手或埋伏）；明确自己的定位和作用（能够帮助团战前站在合适的位置），一定要牢记"秒对面的输出位，保己方的输出位"。

游戏心态这个最总要，不要因为团输了就责怪队友，要知道你们是一个团队，只有齐心协力才能胜利；团输了，野怪丢了要总结、分析，不犯同样的错误，把劣势打回来；不要轻易认输，要相信坚持总会有奇迹的。

本人LOL也是钻石水平，不过在dota2上水平很高两者有共通之处，我这里给一些我自己的上分建议

1.位置上我推荐上中野选2

为什么不走下路，根据我打LOL的经验，现版本环境ADC很难C，除非你技术很好，而且有双排能交流的辅助，否则不推荐用adc上分。

还有就是下个版本ADC会全面加强血量成长（今天是2020-5-21日）所以下个版本再用AD找辅助双排上分是不错的选择
2.英雄选择
我建议选择英雄在T0-T2级的（我建议以OPGG的标准来）基础上选择自己熟练度高的（或者练一下必须要有一定熟练度）比如中单的妖姬，上路的剑姬等一个强势的英雄也能让自己对线舒服一些

3.天赋符文出装细节

大部分的符文和装备我都建议看opgg，不过有些熟练度很高的英雄你可以通过自己的理解来出装。还有在对线方面根据对线的英雄调整自己的天赋和符文，比如上单对线远程上单可以点出复苏之风和多兰盾，这样前期不会被消耗很多血量再叫打野帮助

4.看一些路人王或者职业选手之一视角来学习兵线管理等重要技巧

这点其实很少有人推荐，我从dota2出来认为这点其实非常重要，我是用卡牌上分的，所以经常看dopa的之一视角去学习，其实多看之一视角能学习到很多东西，比如视野把控，和最基本的兵线管理，这里我就不多码了我建议中路看dopa faker 上路看the shy

打野小兲和很多韩国打野都很强
5.找一个强力的双排队友带你

6.最后一点很重要，就是心态

我个人不太喜欢交流，因为难免会遇到喷子，所以平时都是屏蔽队友聊天。如果喜欢交流的话遇到一点奇怪的队友就把他屏蔽了，然后就是连跪的时候一定要调整心态，心态在上分的时候非常重要。

英雄联盟里的大神都是从“zz”（我没有半点恶意的噢O(∩_∩)O~~）一路披荆斩棘、遇坑跳坑练出来的。成名之路向来都不是那么简单轻松的。小编总结很多大神的经验，那就是走上钻石之路的5大必知技巧。大家一起来看看吧。

1、补刀和线上：之一个从补刀谈起,补刀的确是一个人基本功的体现,是发育是否良好重要参考,也是你个人经济不可抛弃的成型方式.于是很多人就爱问10分钟多少个补刀算合格.这个我想说,没有定数,因为很多人为了这10分钟80个亦或90个补刀的这个头衔放弃了击杀的好机会或者走位失误导致被打残,想一想有没有自己为了补刀脑子发热或者强迫症发作的时候.我们所谓的线上实力,就是撇开英雄克制和打野的不谈,对于骗技能骗走位消耗补刀的综合实力体现.然而,为了补刀而放弃击杀这个不用我说绝对很2(除非对面被杀的不值钱了).所以大家，补刀固然重要,但是对线时候经验和自己的线更加重要,所以要分清情况.于是很多人问我,要是落下二三十刀,线上被打崩那还有什么打的.大错特错,英雄联盟决定胜负有经济成分不可否认,但是个人认为打团和推塔才是最重要的.线上崩因为英雄克制,因为打野关注,因为对线实力差距很正常,这个时候,只要不是三路都崩,打团是你的走位你的支援意识直接决定你能否反败为胜.所以,这就是为什么一些英雄必BAN的原因,因为即使他崩了,但是只要会玩的人,他依旧可以让对面生不如死.2、对英雄的理解不仅仅是你玩了多少局：很多大神是靠几个英雄冲上钻石甚至最强,于是很多人也开始模仿大神,练一个英雄练了几百把.但是悲剧的是,有些人练得强势英雄排位基本必BAN,他一辈子都选不到...另外一些人他打了几百把却一点用也没有.那我来告诉你,什么是对英雄的理解.首先,是对英雄本身定义充分的了解,我线上打得过谁,打不过谁,到几级是我的强势期,面对克制自己的英雄应该怎么对线.大神所精通的英雄往往不管面对什么英雄都有自己的一套打法,在他们眼里,英雄克制什么的都是浮云.另外,你精通一个英雄对于他的技能范围应该了如指掌,智能输法也好,脸滚键盘也好,对面走到什么位置你用什么技能去消耗,这就非常清楚.换言之,真正练好了一个英雄,就是所有意识和对线更大化的体现.3、细节决定成败,用脑子打游戏：很多时候,一些实力的体现决定在一些小技巧上.比如,走A,频繁点地图,边走边放技能之类的,很多新手沾沾自喜,我都会,我真的都会,然后一打团一对拼连自己人在哪都找不到.我们要学会用脑子打游戏,对线时时刻考虑自己的走位,有没有打野,有没有蓝,有没有CD;对拼时记住利用草丛视野优势,边嗑药边打,保持头脑冷静;越塔时看一看有没有兵线,有没有支援,有没有视野,有没有技能和蓝,更要看看你的移动或者闪现在不在能不能追;打团时看清自己在哪,不是炼金就要一直往前冲,不是木木就要先手,你要考虑队友能不能跟上,你自己要不要保护ADC或者AP,你的技能该给谁,你们的地形或阵容适不适合打团;最后,选人的时候不要以为选到一些必BAN的英雄就赢了,用脑子想一下,你会不会玩!4、视野的重要性：对于这个我不想多说,这个傻子都知道,但我想说的是,能做到的真少.中单第二次回家出门两个眼,上单没事带一两个,打野也带几个,又可以保护线上又可以保护自己,辅助记住视野更大化.你状态好的时候大多是在你眼位充足的时候,记住了.5、分段与分段之间的差距到底在哪：这个问题很多很多大神都详细写过,不过我说句心里话,真的还说不清.青铜对线实力堪比钻石的还真有,黄金意识超越白金的还真有,但是各位,你有钻石的实力现在还在青铜的还真没有!因为那些我说的人都在往上爬,有实力的人注定能上分.我不否认有些实力不止那个分段被运气和部分原因暂时卡在某个分段,但是记住,只要你为此付出了,你会在突破一个瓶颈之后直线上升,这千真万确,我就是这样上去的.还有就是心态,不要一逆风就各种挂机喷子,不要一见到战斗力高的就各种手软手残,有自信的人自然会有运气。

不知道你玩的是什么位置，什么英雄，但是能打到钻4证明你的实力肯定还是比较强的，那么上不去段位应该注意什么：

1.心态

这个是我觉得最重要的，游戏卡在一个段位一段时间可能不是你的技术问题，而是你最近打到这个段位没像以前一样很快升段导致自己的心态出了问题，焦虑急躁这些会导致你的一些操作变形，心态首先要调整好，接下来才是从其他的点去提升自己。

2.对游戏的理解

可能你现在对游戏的理解还没有适应高端局的节奏，或者是自己的英雄池是不是不适应现在的版本，这种时候可以看看技术流主播的游戏理解，什么时间该干什么事，让自己的节奏和英雄适应现在的版本和对局中的节奏。

3.游戏中的失误

打个比方可能是游戏中有的时候比较激进，应该撤退的时候你这边上头冲了，高端局一个失误可能导致丢掉很多的经济和优势，你可以选

择每局录像，看看自己在游戏中有哪些是常犯的错误。

4.可以选择双排

这个时候你也可以找一个朋友一起双排，毕竟我们玩游戏的队友是在屏幕的那端，找一个同样段位的朋友一起玩，通过语音或者连坐能够很好的沟通可能会很快的就升到下一个段位了。

团队游戏最主要的还是团队配合，提高自己也要相信队友，英雄联盟不是一个人可以赢得游戏，和队友多沟通，自己的缺点队友能弥补的话你一样可以上到王者。

《英雄联盟》中极地大乱斗中有哪些英雄是T1，T2级别的，哪些英雄不适合呢？

大乱斗是LOL中非常有趣且高人气的长时间开放模式，对比匹配排位或者说其他的轮换模式而言，他不会让人感到厌倦，其次这个模式拥有很多的不确定性，这也使得很多玩家只玩大乱斗。

大乱斗中哪些英雄是T1？

我们大家可以看一下上图，这个图就是大乱斗的胜率排行，就我个人来看应该是比较新的胜率图，毕竟里面没有老版本的稻草人。

可能琴女目前的胜率会往后排一下，其他英雄应该不会有太多的变动。

从图片中我们大家可以看到，前十位多是长手英雄，唯一一个短手大树还能凭借E技能控制草丛，这也是它能够获得高胜率的原因了。

大乱斗这张地图不确定性因素很多，英雄熟练度、阵容搭配、玩家水平都能起到决定性的因素。

如果非要去选择T1的话，那么其中胜率前五的英雄都能称得上T1。强度T2的英雄就比较多了，比如说皇子、加里奥、妮蔻、时光、佐伊、寒冰，这类英雄打这张图也都是不弱的。

所以就强度方面我们就不做过多强调了，最后来说一说这个图不能用或者是不好用的英雄。

之一位、疾风剑豪

重点说一下，亚索打这个地图真的不厉害，因为小兵只有那么几个，队友还会瞬间将其清理干净。

这就导致亚索非常被动，要么就是没办法攒风，要么就是E过去再也回不来了，总之就是可操作空间非常的低。

所以玩这个图，哪怕是千场亚索也不要轻易尝试，不然E来E去就E没了。

第二位、盲僧

这张地图里面是没有眼的，所以盲僧的强度以及可操作性降低了很多。不过我个人还是在大乱斗里面“开过眼”，遇到过一个走R流的盲僧，就是出一堆加速装备，跑到对面身后将其R回来。

另一个就是利用推推棒出一些AP装备的贴膜小位移流瞎子，这种瞎子更有创意，也不知道那个小哥是怎么想出来的。

其实还有很多英雄在这个图不厉害，比如男刀锋、巴德、翠神、约里克。

不过这些大家都是知道的，也不可能去选，所以就不做过多强调了。

首先，大乱斗已经有非常非常多不会玩的，那些玩匹配，甚至是单双排到钻石的玩家。主要是他们不喜欢玩，所以玩的时候还不如我这个黑铁4厉害。大乱斗一开始就打团战，地形没有召唤师峡谷野区那么多复杂的场景，而且不能回泉水补充血和蓝，所以少了非常多的操作空间，匹配厉害的英雄到了大乱斗不一定厉害。但是大乱斗又有很多套路可以用，我现在跟大家分享。前排：炼金直接把敌人E回来给个W，这个套路用好了，每次对面死一人，炼金残血。努努和威朗普：在敌方有兵线时把雪球推上去放大，铃铛和或皎月，腕豪等配合拉人。没大招推雪球撞人后吃个小兵回来。法术伤害：瑞兹打团时EQ，对方前排突进EW都很厉害。大眼：技能手长就是厉害。泽拉斯：手长，R收割人头。火男：也是打团伤害高，小法：团控加上超高伤害，可惜没有AOE伤害。AD：我几乎把所有AD都玩过，最厉害的是萝莉和小炮加气定神闲天赋，萝莉加特林机枪就没有，开局局势火箭炮，然后把键盘上的Q扣掉。小炮就是版本之子不解释（AD对A没人打得过感觉）其他厉害的AD也很多：大嘴，女警，艾希，烬，女枪R技能放的好也可以。总之大乱斗AD用好了，作用更大。辅助：琴女之一，带气定神闲后，技能乱放，全民前期打4.8个英雄，后期感觉是在打6-8个英雄。莫甘娜和光辉，有控有输出，前者还能开团。另外后期厉害的天使和卡萨丁，只要前期发育好了，打到后期是几乎无解的。最后说下剑圣：剑圣处境其实挺尴尬的，对面没控制，剑圣就是爷爷。对面控制多了，剑圣就是孙子。

如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？

谢谢悟空邀请

我是生活领域的创作者居安思危，我来回答这个问题。

职场中的各种人际关系非常的复杂应该是我们人生生活中最复杂的地方，工作能力强的人，不一定当领导，会拍马屁的有可能当领导。

这应该是我们目前现实生活中的一种现象，人在职场身不由己，这个世界上根本就不存在绝对的公平。

技术工就不一样了，技术高就应该拿高工资。比如，高级焊工，干的工作都是别人干不了的工作，你给人家低工资能行吗？

如果这个高低是分不清楚的，你不干就会有的是人干，你这个技术就不算什么技术，也谈不上技术高。

技术工就是铁饭碗，走到哪里都会高看一眼。只有掌握绝对技术的高级人才，才能称为技术高。

如果你在公司上班工作的级别低但本事能力技术非常强，是不是非常吃亏？按我们目前的生存环境和工作环境来说，工作能力强并不是级别高的唯一条件。也就是说，你业务能力虽然比别人强，但是其他方面也许不如别人。你看到别人比你级别高了，那人在技术能力方面不如你，你心态就失衡了。其实大可不必。那个级别高的人，技术能力不如你，但是他有他的生存之道。也许他情商比你高，善于与领导沟通；也许他在某一时段表现比你好，得到了领导的赞许；也许他比你更善于展示自己。你技术能力高，可是你不善于展示自己，不善于与人沟通，也就没有机会从级别上超越别人。

人与人，同事与同事之间相比较是可以的，但是要有平常心，不能看到别人比你级别高就生闷气，要看到别人的长处，弥补自己的短板。如果没有这样的心态，你就不适合做高级别的工作。换言之，你不用和别人比较了，你和自己比吧，看看自己今天比昨天有什么不同，看看自己这月和上月业绩好多少，看看自己本年度是否比上年度有突破。

总之，级别低是比级别高的吃亏，但我们要怀着正常的心态看别人，看自己，看领导。如果你怀才不遇，领导确实低估了你的能力，那就撸起袖子加油干吧，要相信那句话：是金子总会发光的。

关于级别，这得看公司的文化或者说实际情况。

有的公司级别定得特别高，但工资待遇呢，该怎样就怎样。早几年，我曾入职内地一家小企业，包括老板在内全体员工加到一起11人（注意，是工厂啊），老板是总经理，我是其中的一位副总，对，其中的一位。工资呢，几位副总中，我是拿得更高的。后来，我离开这家企业入职温州一个也不大的民企，担当仓库经理，工资是上一家副总的接近2.5倍。

而有的公司级别定得低，但工资待遇让人羡慕。我早几年的领导，那时他是科长我是主管，现在，他还一直挂着经理级别，而我多多少少也是一位总监了。但是，领导的工资是我目前的1.5倍。

所以，级别不重要，重要的是在有本事、有能力、有技术的情况下，给你的待遇如何。如果待遇很不错（横比和纵比综合），那么，有啥亏好吃的。如果给你的待遇远少于平均数（指横比纵比综合），那么，可以算是非常吃亏。

吃亏怎么办？提出来呀，如果不想提或提出来没用，那么，可以考虑寻找一个愿意给你平均数甚至平均数以上的单位。

其实，话又说回来，有本事、有能力，有技术的人，并且是本事能力技术非常强的人，这类人根本就不需要考虑级别问题。因为，请你相信我，达到这种程度，级别、待遇啥的，需要你去寻找，它们会直接来到你面前。

既然你觉得吃亏，那就不要干了，打工不如当老板，你有这个能力吗？以前我是装修的很多师傅图纸看不懂。我也不是很懂。几年下来对图纸还算可以吧，老板都看在眼里，后来是带班工资还是跟他们一样。公司老板也比较喜欢，我也没觉得吃亏呀。

心态上一定要放开，就当现在的工作是沉潜，我自己就有这样的经历，沉潜14年，静静地沉潜，韬光养晦，积聚力量，等待时机。

其实，沉潜真的能使一个人变得更优秀更卓越。能力并非与生俱来，需要在学习中凿光，在困苦中磨砺，在实践中锤炼。当我们练就了一身本领，机遇一现之时，我们即刻整装待发，有本领有勇气有预见地踏上成功之路。不回头！

一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？

工作的人才有工资，退休的人哪来的“工资”？不要只埋怨退休金有差距，还要看到工作时对社会的贡献和交缴养老保险的数额也有很大的差距。有一分耕耘才会有一分回报，不劳而获，少劳多获是可耻的。养老保险“长交多得，多交多得”的政策是很公平、很合理的。

你不必好奇！我1968年参加工作，我弟也是1968年参加工作的，他是企业的工人身份，退休养老金8600元。我是事业的干部身份，退休工资5572.32元。还有一个地方的差距，我老婆是属于民族自治州的，她的离退休人员生活补贴多我500，我一个中学同学曾在乡下教小学，中级职称评得早，拿6千多，一个读过函授本科，评上副高，8千多，我哥以工代干之身份从乡镇企业局退休的，退休养老金3千5。你说的是否有等级？工龄的长短，和行政，事业，企业，这些都是存在差距的因素。比如下边的高铁配图，跟常见的公路桥，江桥不会是一模一样的！

根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。

机关事业单位退休待遇的老办法计算

其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。

一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。

企业退休人员的养老金

1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。

比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。

如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。

养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。