富士康英雄联盟冠军（深圳坪山比亚迪待遇好吗？前途怎样？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康英雄联盟冠军的问题，于是小编就整理了3个相关介绍富士康英雄联盟冠军的解答，让我们一起看看吧。

深圳坪山比亚迪待遇好吗？前途怎样？

1，在传统行业中待遇算好的，新能源车世界销量冠军，前途可期！

2，比亚迪是真正有自己核心技术的，在电池，电控，机电，甚至制动系统都有核心技术，不受怕外界卡脖子。可以学习很多东西，对成长和行业地位有好处！

3，比亚迪经过长期积累，到了厚积薄发的程度，可以一起经历辉煌！

该公司员工的待遇比较好，员工一般每周工作五天，每天上班八小时，每个月的工资收入都会在10000元以上，员工一般都会有五险。因为该公司是汽车制造公司，公司的发展前景比较好。应该有前途。

业务好的话就可以，不好的话就穷死，搞不好还踢人，工资的话，还是前面哪句，好的话3000左右，坏的话2000，看分车间和岗位了，一般来说都不是很好，更好不要进，深圳这边厂也是很多的，比亚迪不如富士康好

如何看待富士康印度工厂停摆？苹果手机是否只能中国制造？

富士康在印度工厂的停摆，这反映了一个问题，也释放出了一个信号，不知道大家有没有想过，为何富士康就只能在我们国内地区做工厂代加工呢？

对于这个问题，我是这样理解的 : 改革开放以后，中国的加工制造业便快速发展，如雨后春笋，一路猛长，伴随着中国人口比率的不断提升，中国制造已经成为了一个新式的代名词，已渐渐提升到了中国智造的全新式阶段！

之所以富士康代工厂，在中国发展的这么稳健，主要原因是离不了中国 *** 的大力支持，再加上富士康是一家大型的中国化企业，又有着非常丰富的中国企业文化，所以员工们对这家公司都很有很强烈的归属与认同感！

中国，乃制造大国，也是智造大国，我们中国人，爱好和平，按原则做事，凭良心做事，我们不不惹事、也不怕事，我们自力更生，坚持奋斗，我们有自己民族文化的认同感，我们爱自己的同胞，我们自始至终:团结友爱、自强不息！

感谢您的阅读！

印度富士康的工厂停摆，让我想到了之前郭台铭的一句话“给中国饭吃”，这句话在令我们感觉气愤的同时，又觉得好笑。郭台铭的“大言不惭”，何尝不是一种对于富士康的绝对的自信呢？

之前，苹果因为考虑到在中国市场手机销量的锐减，准备将工厂转移到印度，郭台铭自然是“紧追不舍”了。不仅仅，因为印度市场相比我们国内市场而言，工人的薪资低廉；另一方面，也在于印度 *** 承诺降低15%企业税。

然而，印度的工人们宁愿工资低点，也不愿意加班，因为不满加班，所以停摆。

并且，印度马哈拉施特拉邦工业部长苏巴什·德赛宣布，之前，富士康承诺的50亿美元投资没到位，所以，与富士康科技集团签署协议、建立电子设备制造工厂的计划也被搁浅。

这笔50亿美元的来源是在2015年富士康与 *** 签署的谅解备忘录显示，富士康将向该邦投资约50亿美元。但是，富士康并没有履行这笔费用，所以才出现了停摆 *** 情况。

看来，富士康还是必须在国内进行生产，这里的生产也说明了苹果印度建立工厂的想法被搁浅，在国内市场，富士康还是必须依赖中国市场。

1. 富士康追苹果的想法无疾而终，只能选择在中国继续发展
2. 苹果国内市场份额下降，如果富士康不更好的去寻求华为，小米等手机厂商，富士康的代工也将备受挑战
3. 不要小瞧中国代工，也不要小看中国消费市场

富士康印度工厂停摆没什么大惊小怪的，从它进入印度市场的那天开始，很多人就早就预料到这一天迟早会到来。

一直以来富士康的主要生产基地都是位于中国内地，截止目前富士康在全国各地有35个厂区，员工总数超过120万人，这些厂区承担了富士康绝大部分的代工业务，客户涵盖了苹果，亚马逊，思科，华为，小米，诺基亚，戴尔，惠普等企业巨头。

也正因为厂区巨大，提供的就业机会比较多，所以郭台铭号称他在大陆开工厂是给大陆赏饭吃。

但是最近几年随着中国用工成本的不断上升，再加上国际贸易争端不断升级，包括苹果等一些外国企业正在考虑把生产基地搬到印度以及东南亚等其他国家，而作为苹果等大企业的代工工厂，富士康肯定也会跟着苹果走，苹果在进军印度市场之后，富士康也跟着苹果把工厂开到了印度。

刚开始的时候，富士康在印度设立工厂的理想是很美好的，毕竟目前印度的工人工资比较低，而且印度有13亿人口，其潜在的消费市场是非常庞大的，所以一开始的时候，包括郭台铭在内都比较看好印度业务市场的增长，也希望能够通过印度工厂来抵消对中国内地工厂的严重依赖。

因此在2016年的时候，富士康便计划投资50亿美元在印度开设工厂，并计划到2020年的时候要开设10~12个工厂。然而正当富士康真正进入印度的时候，实际的发展并没有他们所想象那么顺利，虽然目前富士康在印度的部分工厂已经投产使用，但其在生产过程当中仍然有各种问题，最后导致部分工厂的计划只能搁浅。

据有关媒体报道，最近一段时间继巴西与美国的建厂计划受阻后，富士康在印度的新厂也不打算开了，2020年1 月 7 日，印度马哈拉施特拉邦（Maharashtra）工业部长苏巴什·德赛（Subhash Desai）称，与富士康在当地合作建立电子产品制造工厂的计划已经取消。

看到这很多网友可能就不理解了，当初富士康可是豪言壮语要在印度市场大干一场，跟着苹果 *** 走，但是现在却把工厂停掉了，这里葫芦里到底卖的是什么瓜呢？底是什么原因导致富士康在印度的工厂不能正常设立呢？

很多人可能说印度不具备生产苹果手机的能力，所以富士康干脆不设立工厂了，实际上并非这么简单，要在印度生产苹果手机，其实也并不是什么难事，但是如果生产出来的手机效率低，而且收益低，那就没必要生产了。

实际上富士康之所以把印度的工厂停掉，我觉得主要有几个方面的原因：

之一、印度的供应链不完善。

富士康作为全球更大的代工工厂，它并非所有的零件都是自己生产，大部分零件都需要从外部采购。

虽然印度最近几年经济发展非常快，但是从整体来说印度的工业基础是比较薄弱的，制造业产业链也比较薄弱，无论是富士康代工苹果还是戴尔或者其他企业，很多零部件印度本土都没法生产，富士康只能从几千里外的中国进口，这无形当中会增加产品的成本，降低产品的生产效率。

相对来说，目前中国作为全球更大的制造业国家，生产制造产业是非常完善，比如富士康代工苹果手机需要有5000多家厂商提供零部件，而这些厂家在中国境内基本都可以找到。

第二、印度的基础设施比较落后。

富士康在印度开设工厂遇到的第1个难题就是基础设施比较落后。无论是交通水电，很多方面都面临各种难难题，比如有些富士康工厂落地之后，企业要自己铺路，要自己架设水电，这无形当中会增加了富士康的成本。

第三、印度的工人效率不高。

虽然目前印度的人工成本相对比较低，印度工人平均工资只有1000块钱到1500块钱人民币左右，但是印度的工人效率其实并不是很高，很多人都不愿意加班，即便上班了，也是相对比较懒散的那种，而且还有可能经常闹 *** ，因此富士康印度工厂的工人生产效率是比较低的，有可能两个印度工人的生产效率才能抵得上一个中国工人的生产效率。这样折算下来之后，实际上中国的人工成本并不比印度高太多。

除此之外，目前印度缺乏一些产业工人，尤其缺乏一些拥有技术的工人，这些因素都不是短期之内能解决的，需要很长的时间，甚至需要通过富士康内部自己培养才能解决，但是富士康不可能有那么多精力和时间去培养这些工人。

综合各种因素之后，富士康把印度的工厂关掉也是情有可原的，事实上不只是富士康，目前有不少工厂从中国搬到东南亚或者印度之后都开始后悔，结果又开始把工厂搬回中国了。

中国作为全球工厂，一直为全世界输出了各种各样的商品。现在我们在全世界的各个角落，都可以看到“中国制造”的身影。

但是，随着中国经济不断的发展，中国的人力成本也在不断的增加，很多的工厂处于成本控制的原因，都在慢慢将自己的工厂迁出中国，富士康自然是其中的一员。可是，这么多年过去了，富士康也尝试了无数次在中国以外的地区建厂，要么就是规模很小，要么就是最终流产，原计划富士康要在印度投资50亿元建立工厂，现在这个计划据说也已经取消了。到现在，富士康也仅有25%的生产能力是在中国以外的地区。

为什么中国的人力成本在逐年增加，但是制造工厂还是愿意留在中国呢？

首先，就算是简单的组装，也不是说只需要人的。人力成本固然是一个重要的环节，更重要的就是：上下游供应链的能力，政策环节和生产环境（基础设施）。

先说说供应链：

中国作为世界工厂已经几十年了，就拿苹果来举例，在中国可以轻松的得到组装一台苹果所需要的所有原材料，这些供应商也为苹果服务了很多年了，拥有强大的供应能力。并且，这些供应商都在富士康的工厂附近，围绕着整个苹果的产业链建设，中间的运输、仓储等能力都非常的完善，可以快速的响应工厂的需求。

从上图我们就能够看到，iPhone的供应商大部分都在中国，其次是日本，这就是中国的优势。

但是，在其他国家和地区，这样的供应链并不完善，要做到和中国一样的水平，需要很长的时间来沉淀建设，如果直接把订单交给这些地区的工厂来生产，势必产能很低，还有可能出现交货不及时等问题，这样一来，赚的钱还没有赔的钱多，自然就不划算了。

然后说一下生产环境：

我们都知道，对于工厂来说，最重要的就是生产线的效率，到订单较多的时候，都是工人倒班，生产线一直不停。那么，电、水的供应就非常重要了。对于工厂来说，耗电量大，而且不能停电，不然造成的损失是不可估量的。（工人不开工也是要工资的，订单完不成还要赔偿）

中国的电网可以是说全世界数一数二的，对于这些工厂而言，这是非常优质的生产环境。但是反观印度，停电就是家常便饭，基础设施建设是非常差的，要是在印度建厂，有太多的风险存在。

最后说一下政策：

在中国，政治局势是比较稳定的，中国的很多政策都能够很好的贯彻下去，一些税收优惠、劳动力和金融政策对于制造业都是向好的。

但是，在印度就很难说了，不确定性比较大，而且宗教国家，还有其一些特殊性存在。自然，在中国制造生产更加的安全一些。

要说苹果的手机，离开中国当然能够制造

如果在各种环境好的地区进行制造，成本会偏高，可能一枚小小的螺丝钉，需要花费大量的力气去寻找。成本低的地区，生产环境又较差，导致良品率、产能都提不起来，最终综合成本可能并不比中国低。

因此，制造在这个阶段，中国制造依旧是全球的核心制造能力提供方，暂时不是其他国家能够比拟的。

当然，中国现在的制造业还是处于一个比较低的档次，没有太多的技术含量，更多的还是依靠着中国的丰富的劳动力来支持。大部分的钱是被欧美等科技强国给赚了，中国获得的仅仅是就业。

而最近美国针对中国的一系列制裁，也是因为中国的科技水平正在发展，虽然还打不到欧美的水平，但是这是一个潜在的风险，一旦中国真的实现了制造业转型。那么就会对美国形成直接的冲击。

要知道，中国的人口巨大，贫富差距也是巨大的，这就意味着，中国如果实现了高科技技术的输出，就可以在中国国内就实现技术和加工制造的整个产业格局，中国的技术+中国的制造，可以把整体的成本压倒一个非常低的水平，那么欧美这些国家虽然现在把控这一些技术专利，拿走了制造业中的大头，但是很有可能未来会被中国形成反杀，自然就需要限制中国了。

所以，中国需要把握住现在全球制造还依赖于中国的这个阶段，花大力气进行制造业转型，同时不放松传统的低端制造业，这样才能够笑到最后。

嗯，回答本行业话题，希望我的回答对您有帮助！

众所周知，富士康一直是跟在苹果身后混饭吃的小弟！近些年，苹果有意重振苹果市场，先后与印度 *** 签订了一系列的优惠政策，这其中就包括富士康将在印度建厂的事！

近日有媒体爆料，富士康此前计划投资50亿美元在印度选址建厂。富士康未能就工厂的土地选址和 *** 达成协议，将退出与印度 *** 签署的谅解备忘录。

与此同时，富士康在美国的工厂因为招到工人也被停摆，为此网友们表示：是不是富士康和苹果的关系出现了变化？

其实这个倒还真没有，我倒觉得这和富士康内部有关系，因为现在郭台铭已经从富士康退了下来！

“中国制造”的苹果手机！

众所周知，2011年苹果公司进入了中国，对我们来说，苹果公司的进入就是带动了中国手机产业链的发展，这如同现在的特斯拉汽车进入中国一样，这势必会带动中国的新能源汽车产业链！

苹果短时间内也不会撤出中国，此前库克也说了，苹果如果迁回美国，这会让苹果公司的产品失去竞争力。因为说白了，苹果之所以强大，是因为他的供应链强大！

去年的时候，由于华为与美国技术战的关系，那时候不少网友表示要 *** iPhone手机！此前我也分析过了，如果说现在就开始 *** iPhone手机的话，那么会对我们的手机产业链造成巨大的伤害！

多得不说，咱们内地就有200多家苹果的供应商，如果说一旦抛弃了苹果公司，那么这些公司存活都是一个难题！

但有一定是可以肯定的，那就是我们必将在科技的道路上开启自主化！我们相信能做到！

董明珠为什么这么霸气？

“强势和霸气有时候是需要的，比如在某个时间点或某个事件需要作出决定的时候，霸气是必不可少的。在工作中处理事情的时候自然不一样，就像打仗一样，任何安静的人在前线打仗的时候都不会安静，而是一定会向前冲的。”

——董明珠

董明珠向来都是秉持着强势领导、高调做事、霸气十足的风格，自2000年以来，财经媒体镁光灯的聚焦人物榜、话题大王里都有她的一席之地，强硬是她的之一代名词！

从她的行事作风，从她的一言一行都能看出董明珠女士绝对是一个霸气十足的企业家，这是毋庸置疑的，不然铁娘子这个称号怎么来的？

董明珠有多霸气？

• 独立坚强

她作为一个单亲妈妈，丈夫英年病逝，30岁的他一个人独自养育孩子还有两个老人，每天带着孩子上班，36岁辞去国企管理工作南下当了一个小小的业务员，随后从低层做起到进入格力集团内部吃了常人所不能吃的苦，若是不够独立坚强，又有谁替她遮风挡雨？又怎么会有今天的成就？

• 敢说敢做

2017年2月：表示要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地投入在工作当中，另外也正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇。

2018年1月：要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！“只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系。”

2018年5月：“只要是格力人，我保证我也承诺，一人一套房。”

从格力电器获悉，虽然兑现人手一房的承诺需要你做到退休，但是房子已经陆续在建，很快就能兑现，首批3000多套人才公寓已启动建设，一旦退休，员工即可拎包入住，预计2021年2月能交付使用。

该项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约80719.95㎡，总建筑面积约为278402平㎡，预计2021年2月建成 ，不知道之一个入住的人会是谁呢！

• 韧劲十足

董明珠被调到安徽任职后，发现前任业务员给她留下了一个债务问题，一家经销商拖欠海利空调厂42万元，多次催收无果，让人无奈。

于是她就天天跑去找那个经销商催他，对方却是一副爱理不理的样子，但她还是每天都等到对方下班，死缠烂打。

再后来，那个经销商干脆就避而不见，这就激起了董明珠的犟脾气，天天去公司门口“堵”，42天之后终究还是成功把他堵在办公室大叫：“你要么还钱，要么退货。否则从现在开始，你走到哪里我跟到哪里!”

经过四十来天的斗智斗勇，在饱尝冷落、戏弄和欺骗后，终于是追回了货物。

• 公正不阿

她在当格力总经理的时候，董事长的亲信拿了回扣，她直接把这个人降了一级工资。

董事长怒不可遏，大声吼道我的面子都不给？你要干啥？董明珠不紧不慢却又强硬的回应：“我只有权限降他一级工资，我要有更大的权限，我就直接开除他，公司必须要有正气。”

其实不仅不惧上级，面对 *** 领导的时候，董明珠照样不怂。当时市长推荐亲信去格力上班，这人入职的时候，各种暗示说自己是市长推荐的。

董明珠直接甩他一段话：“如果是市长来，我的位子给他坐。但你来，该走的程序一样不能少，没有后门可走。”

• 公私分明

在格力的2019届大学生入职大会上，董明珠自称与亲哥20年里没有来往了，原因是经销商通过他来走后门，她不同意。

1995年的时候，当时一个武汉的经销商找到她哥，想要通过这样的方式低价拿100万的货，另给两三万块提成，董明珠当时一听就特别生气，本身就不喜这种做法，所以直接拒绝，还找出了那个经销商，永久停止向他供货。

哥哥很生气，后来写了封信，说从此之后家谱里不再有董明珠，他不认这个妹妹了，两人就此断交20年！

为何如此霸气？

• 实力加持

她在格力的30来年，除了2015、2016年两年的业绩稍稍回落之外，格力的总营收一直都处于稳步甚至大幅增长的趋势，以2012年董明珠独立执掌格力电器为分界点，1991年~2011年，21年的总营收为3747亿元，而在她独立执掌格力的2012~2017年之间，仅仅6年就突破了7000亿元的营收，其中前21年累计195亿元的净利润，而后6年则超过了800亿元的净利润，能力毋庸置疑。

• 智慧过人

九十年代个人销售总额超过3600万，隆冬时分常价卖出积压了19000套空调，40天追讨回前任留下的42万元债款，与雷军的十亿赌约之中完胜，格力连续十几年蝉联销榜冠军，这都在凸显着董明珠的各种智慧。

写到最后

格力人都说跟着朱江洪，格力不会穷；跟着董明珠，格力不会输都说，可见她有多厉害。

可以说董明珠的过人之处就是霸气，而支撑霸气的是她的自信，自信源于智慧，是霸气成就了她。

看看她说过哪些霸气的话:

做业绩，要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你；

天天想着上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费的话老师或许可以一对一教你；

要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界;

做销售，业绩就是你存在的价值！业绩是靠自觉自律积极主动;

优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！从不为自己的失败和不足找那么多借口。

不管一个人多霸气，身上都会有着温婉、柔情的一面！

你怎么看待董明珠，你有什么想说的吗？企业家应该高调还是低调点好？说说你们的见解。

最后感谢题主的邀请，也感谢大家的阅读，我是@饭后余谈 ，欢迎大家的关注，每日为你带来最新热议，最新数据，职场故事与成长干货！

到此，以上就是小编对于富士康英雄联盟冠军的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康英雄联盟冠军的3点解答对大家有用。