大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于英雄联盟 *** 网的问题,于是小编就整理了4个相关介绍英雄联盟 *** 网的解答,让我们一起看看吧。
建议中国企业 *** 网更多的面向海外留学生?
企业 *** 肯定是欢迎留学生来应聘的。
关键是,办企业不是养老院,也不是国企,事业单位,我们要的是能创造价值的人,不是你是留学生,或你爸英雄模范我就要用你。
我用你,你不能创造价值,过两年我就公司关门,去喝西北风?
题中讲的这几条,没一条我是赞成的。
我要讲的是,我欢迎能为企业创造价值的人才。而不是要我照顾的庸俗不堪之人。
你们都是如何进外企?
你好,我来分享一下我的外企工作经历。
非一本院校本科生,医药专业,我从事与医药专业没关系的人力资源方向,至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力资源职业经理人。
职业定位—寻找方向
刚开始做了短暂的医药销售工作,从自己的爱好出发,还有工作的氛围不合适,果断离职了。
偶然的机会,成为了一名专门推荐工作给中高层工作的猎头。
在这期间,接触了很多优秀的外企人才,还有看到他们的职业生涯,如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理,我萌发了个想法:我也想进入外企工作!
同时,我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR *** 方向。
瞄准职业方向:HR *** 方向!
补能力差—行动计划
在做猎头期间,接触了很多外企的HR,让我了解外企的工作要求:外语(口语,书面)+HR专业技能。
那就开始行动吧:每天下班练职场口语,看HR *** 专业书!
苦练三个月口语,可以基本交流。 *** 的基本理论也掌握了。
寻找职业机会
在一边学习的同时,一边寻找职业机会,除了在 *** 网,也在朋友圈里寻找机会。
刚好认识一位朋友,他在一家美国初创公司做管理者,公司刚进入中国,需要招一位HR。
就这样,给了我面试机会,先在咖啡厅见了公司美国CTO Andy. 后来我还见了CEO,与他们一起吃饭。
虽然口语还是有点蹩脚,多亏那位朋友偶尔还帮我解说一下。就这样,谈成了!这样开启了我进入外企工作之路。
总结:
- 结合自己的性格和兴趣进行职业定位。
- 按照岗位要求来制定行动计划。
- 多渠道寻找职业机会,不断尝试。
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错,欢迎点赞或转发。
欢迎关注@茉糖J说职 ,职业生涯规划咨询师,10年+资深外企HR经理人,面试超过1万人,有任何职业问题,欢迎私信我。
以一个经历过N家外企考核,差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
(为什么是差点?因为当时我已经进入终面了,但是因为自己作死,在终面时放弃了机会,仅仅差一步,我的人生就又不一样,这是后话。)
(背景:本人留学研究生)
流程1. *** 测试
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生 *** 。一些外企会组织校园宣讲会,吸引应届毕业生投递简历,还有一些外企会在自己的官网上发布 *** 信息,我是通过后者。
1. 进入网站先是填写简历信息,外企 *** 几乎全部英文。
2. 线上测试(机试)
一系列智力问答似的题目,限时作答。(这一轮全球大概有上万中国学生参加)
3. 小组项目
经过报名和粗筛后,宝洁公司有一轮考核是“小组项目”,就是在宝洁为 *** 特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战,完成一个项目,具体什么内容忘记了,但从“限时组队”开始,宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴,这样更方便,互相熟悉,也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外,也只能通过 *** 渠道来组队。
宝洁在平台上给到了组队窗口,大家可以发布信息,或者查看别人的信息来选择队友。
我在平台上发布了消息,很快有伙伴来找我,成功组队。
小组晋级个人才有机会进入下一环节,不要觉得自己有多厉害就看不起你的队友,据北大的队友说他同学里有在这一轮中被淘汰的,就因为被他队友拖后腿。但是你得知道,团队精神就是队友即使差,你也有义务去帮他赶上,“个人英雄主义”是通不过测试的。
流程2. 线下笔试
晋级后要参加线下笔试,就是去学校参加考试,我也有幸之一次,也是唯一一次在清华大学的大礼堂里参加考试~
笔试内容有点像公务员考试的《行测》。
逻辑啊,时间管理啊,职业能力什么的。
据说这一轮筛下来就剩一千人了(道听途说,数据不一定准确)
流程3. 托业商务英语考试
像宝洁这样的外企对英语能力要求很高,考核的也是最看重实用价值的托业商务英语。
我那年是机试口语和听力两门。
托业还有阅读和写作,但是我那年没考。可能公司更看重应用吧。
这一轮考核后,就剩下一百多人了。
这一轮英语测试,筛掉了一名北大医学院的研究生队友。
我跟另外一个队友很为他可惜,约定后面好好表现。
流程4. 面试
接下来才真的进入面试,真的见到企业里的人了。(之前在校园里监考的不算)
初面是人力资源HR经理,聊得很开心,她说市场部有一名同事跟我英文同名。
顺利进入终面。
流程5. 终面
现场+ *** 面试。
与人力资源经理一起在面试间对着幕布与总部(广州)市场部同事/领导进行远程会议面试。
也是在这场面试,我掉了链子,另一位队友(男生)成功晋级。
总的来说,外企有很多年的经营经验,有成熟的管理制度和 *** 制度。
这一系列面试让我体验到跟优秀的人共事的效率感和轻松感,大家说话做事都是有礼有节,目标导向。
我同时参加了几家外企的应届生 *** ,经验是流程不尽相同,但大体都会有英文+职业素养+性格测试+面试。因为宝洁流程最复杂,所以主要以它为例。
另一家世界500强玛氏(Mars,做M豆和士力架)的那家,还有一轮群体英文面试。那种跟你一群你不认识的学霸当面厮杀的感觉,我一辈子也忘不掉……赢了你就能做一个月薪1万2的毕业生了(十年前,这薪水真不算低)。
网上有很多面经/机经可以参考,虽然实际情况多少会有些出入,但基本上准备做足的话,只会简单不会更难。
希望对你有所帮助。
感谢阅读。
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对话芙蓉姑娘:很多事就是只要比别人多做一点点,或许机会就是你的了
从广州到北京,从北京到上海,从学校老师到外企销售,从懵懂到全能,从基层销售工程师到行业大咖企业的高管,芙蓉用智慧与坚毅创造一个又一个的奇迹,展现知识女性的魅力与风采,在异乡涅槃腾飞,绽放璀璨光芒。
芙蓉,中山大学硕士,在线缆领域的头号平台做首席代表。
外国企业最闪光的优点,是其完备的培训制度和严密的工作流程。
培训制度培养了可用人才,工作流程保证公司不依赖于人才。
对于职场新人来说,进入外企不是唯一的一条路,却是最省力气最平坦的一条路。
从老牌外企起步,按部就班学习,能学到扎实的基本知识,养成良好的工作习惯,写在简历上也好看。
对于刚毕业的职场新丁,外企是类似高考一样的存在,那么如何成功地进入外企,我与芙蓉姑娘有一场对话,实录在此,以期对职场人有所裨益。
我问:你是哪一年进入外企的?
芙蓉:那是2003年, *** 已经开始使用得相对多了,但网速还不够快,上网还是要靠 *** 接入,各种网站建设还没今天这么发达。
我问:那个时候投简历还不是发email吧?
芙蓉:那个时候email还不普及,我投简历有时还是通过邮信的方式。
我问:简历投出后就接到一些面试通知吧?
芙蓉:是的,当初接到7-8家的面试邀请,有设计公司、有民企外贸、印象最深的是3M,去面试了几家都没有合适的企业愿意接受我,因为我应聘的是销售岗位,我没有过任何真正的销售工作经验。
我问:那后来是怎么成功应聘到外企的呢?
芙蓉:我记得应该是2003年11月份,接到维蒙特(中国)工业公司的面试通知,这家企业总部在上海,是上海异型钢管厂被美国维蒙特集团收编改制的美资企业。
我问:面试是去的上海吗?
芙蓉:不是,面试经理是上海来的,公司在广州有办事处,面试地点是广州东山广场。
我问:一起面试的有几个候选人?
芙蓉:参加面试的有11个候选人,只录用一名候选人,我是最后一个面试的,当时已经晚上6点多了,天已全黑。
我问:面试过程是怎样的?
芙蓉:面试时,一个是上海总部来的经理负责聊天,一个是维蒙特广州办事处的小秘书负责在电脑上记些什么。
无非就是问了一些常规问题,过往的工作经历,对销售的认知,为什么要做销售等等,差不多聊了1小时。
我问:面试是当场出结果吗?
芙蓉:面试结束,已到晚上7点多,就对面试我的经理说,要不我请您吃个晚饭吧。
没想到我就一客气话,经理竟然爽快地答应了。
于是,上海来的面试经理、广州办事处的小秘书,我们3人选了在广州东山广场附近的一家粤式酒楼吃晚饭。
我问:吃饭是你点单埋单吗?
芙蓉:面试的经理点的菜,三个人边吃边聊,气氛比面试时更轻松,交流的内容更多一些。
不像是主考官面试候选人,倒像是老朋友相聚。
面试经理说,这次面试的11个人相差无几,看不出谁更出色一些,这个职位比较低,就一普通的销售工程师。
最后晚餐是面试的经理埋的单,他就没打算真让我请客。
我问:那怎么就决定录用你了?
芙蓉:吃饭最后,面试经理认真地问了我一句,是不是真想来做销售。
我说是真想。
于是,就是因为比其他人多了一次沟通的机会,表达了自己强烈的愿望,面试经理同意要我了。
很快就安排我去深圳出差了。
我问:就这样做起了销售,进入了外企?
芙蓉:是的,我就这样成为了一名真正的销售人员,所进入的行业是电力,进入的是美资企业,真正意义上的外企,从此就在电力圈子里沉淀了下来,一步一步的走到了现在。
我问:现在回想起来,有什么职场感悟?
芙蓉:现在想起来,很多事就是只要比别人多做一点点,或许机会就是你的了。
团队里的刺头怎么治?光挑他人的毛病,自己永远是对的?
一般恃才傲物者都有三个共同特性:
之一,自以为本事大,有一种至高无上的优越感。总以为自己了不起,别人不如自己,说话常常硬中带刺,做事我行我素,自信和自负心强,对别人的态度则表现为不屑一顾。
第二,恃才傲物者大多自命不凡,好高骛远,眼高手低,自己做不来,别人做的又瞧不起,所以,做什么事都感到浅薄,认为不值得去做。
第三,恃才傲物的人往往性格孤僻,喜欢自我欣赏,听不进也不愿意听别人的意见。凡事都认为自己做得对,对被人持怀疑和不信任态度。
与这些下属相处,领导必须采取有效的措施,才能让其心服口服,听你使用。
1、要有意用短,善于挫其傲气。
恃才傲物者并非万事皆通,样样能干,充其量只是在某些方面或某个领域里才能出众,出类拔萃,在其他方面可能就不如别人。
所以,可以找机会,人为地给他制造一些麻烦。更好是在单独场合,安排一两件做起来比较吃力而且比较陌生的工作让他去做,并且要求限时完成任务。只有当他发现自己独自一人不可能完成所有任务的时候,他才会意识到他人的重要性。
2、要用其所长,切忌压制打压。
恃才傲物的人,大都怀有一技之长,否则,无本可“恃”,更无“傲”之本,管理者在与这种下属相处时,要有耐心,要视其所长而用之,绝不能采取冷处理的 *** ,为了压其傲气,将其撂在一边不予重用。
3、要敢于承担责任,以大度容傲才
这种人干什么工作都掉以轻心,即使再重要、再紧迫的事情,他们也会表现的漫不经心。所以,常常会因其疏忽大意而误事。作为上司一定不可落井下石,一推了之,要勇敢站出来替他承担责任,是他感到大祸即将临头,领导一言解危。日后,他在你面前再也不会傲慢无礼,甚至会对你言听计从。
调岗啊,这样的人太自我,等到把公司所有岗位试过一遍,对其不满的人数一多,不用你干什么,其他人就会合力赶走他,如果想收服就比较麻烦了,要先看这个人是不是真有能力,真有能力,能创造效益,就忍忍,如果没能力还乱蹦,调岗吧,换到仓库搬几个月箱子就老实了。
为什么温州叫鹿城,包头也叫鹿城?
谢谢邀请.我土生土长的包头人,包头蒙语包克图翻译过来就是有鹿的地方,简称鹿城。我们美丽的鹿城人杰地灵,是一个移民城市我们这里包容大度和谐开放,城建建设日新月异是全国文明城市被联合国评为宜居城市城中有草原湿地景观河,人均GDP跻身全国前列,生活节奏不快人们知足常乐与世无争,包头大型企业央企林立工业底子雄厚发展势头强劲。总之包头是我家我爱我家。
包头的名称解释是上世纪八十年代组织专家研讨后确定的,意思为包克图,有鹿的地方。而过去的解释是,从留宝窑子村流经东河区转龙藏一直到南海子的河槽,每年山洪泛滥时,河水肆虐,奔腾向前,蒙古语成为博图、包头,意思为英雄,后来因包头建市,老城区叫成东河区,此河成为东河槽。并不是有的人说的刮风包住头,叫包头。1984年时,东北支援包头的东部蒙古族还用蒙语会话,说包头是英雄城市。后来为创建文明城市,才说成是包克图,有鹿的地方,又由史守仁老师设计三鹿标志,象征青山、昆区、东河三个方向。
“东瓯名城”温州,是一座历史文化悠久的城市,早在春秋战国时期,就是中国沿海九个港口之一,公元323年,著名学者郭璞选址始建温州城。相传建城时,有一只白鹿衔花跨城而过,所到之处一片鸟语花香、祥云腾飞,故又名“鹿城”。
包头,蒙古语意为“有鹿的地方”,所以又叫鹿城。包头是内蒙古更大的城市,也是内蒙绿化面积更大的城市。
中国内蒙古自治区之一大城市。又称鹿城、草原钢城。蒙语源自包克图(有鹿的地方)。随着包头钢铁稀土公司的建成与发展,这里又被称作草原钢城。位于内蒙古自治区西部,东与呼和浩特市相邻,西与巴彦淖尔盟接壤 ,北连乌兰察布草原 ,南濒黄河 ,与伊克昭盟隔河相望。面积9991平方千米,1990年人口177.93万 ,其中蒙古族3.5万,其他少数民族有5.3万。辖昆都伦区、青山区 、东河区、郊区 、石拐矿区、白云矿区、土默特右旗、固阳县。包头早在5000年前就有人类聚居。直至清乾隆时期,包头才形成了两条小街的村落。嘉庆十四年(1809),包头村改为包头镇,1923年平绥(现京包)铁路延至包头后成为中国西北地区商业重镇,有水旱码头之称。1926年设县,1938年设市,1945年实行市县并存。1953年撤县留市。
此时此刻,我躺在床上。我住在水心小菜场这边。到处都写着拆,,后天25号就要全部被强制,赶走。今天,凌晨两点钟下班,回到家,发现热水器跟衣柜,被房东搬走。房间里面被他拆得乱七八糟。衣服 ,和我的生活用品,全部把扔在地上,打 *** 给他,他说不知道!明天又要去找房子了。不然真的没有地方住。我好恨温州,来这里七年了,今年是我对温州感觉到最绝望的一次,
据《温州府志》载,东晋323年建城时,太守郭璞登上西山,说:城饶山外,当聚富盛,然不免兵戈水火城建于山,则寇不入斗,可长保安逸。于是他仿照北斗星 *** 置,围绕诸山筑城,故称斗城。传说有只白鹿衔花疾奔而来把花吐在城墙上,然后化作一团样云飞入天际。人们为取吉利,称为白鹿城或鹿城。
到此,以上就是小编对于英雄联盟 *** 网的问题就介绍到这了,希望介绍关于英雄联盟 *** 网的4点解答对大家有用。
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